Um ambiente de trabalho solidário melhora a produtividade e gera fidelidade

Um número crescente de pesquisadores das escolas de negócios dos Estados Unidos formaram um movimento denominado POS (Positive Organization Scholarship) que rompe com a investigação tradicional feita nessa área. Em vez de analisar as falhas da organização, o POS busca exemplos de casos considerados “desvio positivo”, no qual as organizações cultivam, com êxito, a inspiração e a produtividade entre seus trabalhadores. Logo, tratam de averiguar o que é que fazem estes grupos, para que outros possam imitá-los. Continue lendo Um ambiente de trabalho solidário melhora a produtividade e gera fidelidade